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労働者派遣 と 紹介予定派遣の違い
派遣 と 紹介予定派遣 って何が違うの？
転職を考える際に、紛らわしい言葉というのはたくさんあります。
その一つは、「人材派遣と人材紹介ページ」で触れたとおりですが、今回はもう一つはっきり理解しておいた方が良い言葉をご紹介します。
それは 「 派遣 と 紹介予定派遣 」 です。
どちらも派遣という言葉がついていますし、なんだか分かりづらそうと思われたかもしれませんが、その違いは明確です。
[ 派遣先で雇用されることを前提とした派遣サービス ]
一言で申しますと、紹介予定派遣は、通常の派遣のパワーアップ版で、派遣先の企業へ入社することを前提とした派遣ということです。派遣社員になったことがある方なら経験済みかも知れませんが、優秀な人材は派遣先の企業から 「 ○○さん、ウチの社員にならない！？ 」 と持ち掛けられたりすることがあります。
それまでも行われていた、このような背景が、明確に定義付けされたわけです。
紹介予定派遣の場合、派遣先で実際に働いてみて、自分の適性や職場の環境などを体験した上で、派遣先企業に就職するかどうかを決めることができます。つまり紹介予定派遣は、通常の派遣に比べて自由度が増した派遣サービスだと言えます。
ただし、必ず正社員になれるというわけではなく、派遣期間終了時、労働者（求職者）および派遣先企業双方の合意があった場合に、派遣先企業に入社することになります。
図 ： 派遣と人材紹介予定派遣
(改定)労働者派遣法による定義では・・・
紹介予定派遣は、 「 労働者派遣のうち、派遣元事業主が労働者派遣の役務の提供の開始前または開始後に、派遣労働者及び派遣先について、許可を受けまたは届出をして職業紹介を行い、または行うことを予定するものをいい、当該職業紹介により、派遣労働者が派遣先に雇用される旨が、労働者派遣の役務の提供の終了前に派遣労働者と派遣先との間で約されるものを含むもの 」 とされています。
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