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年次有給休暇 とは

今回はマメ知識として、有給休暇について触れたいと思います。
通常、 「 有給休暇 」 と呼ばれることが多いこの制度ですが、正式には 「 年次有給休暇 」 といい、略すときは 年休 と呼びます。

現在何らかの形で雇用されている皆さんは、きちんと年次有給休暇をとれているでしょうか？

「 有給休暇をとりたいと言ったら、上司になんて言われるか… 」
「 ウチには有給休暇制度はないと言われた… 」
「 アルバイトなんですが有給休暇はもらえるんでしょうか… 」

いろいろな意見が聞こえてきそうですが、まず初めにはっきりと確認しておきたいことがあります。
それは、年次有給休暇とは、
「 会社の取り決めいかんに係わらず、一定の基準を満たした全ての労働者に認められた権利 」
だということです。

意味合いとしては、労働者を休日以外にある程度まとまった期間（日数）労働から解放して、心身の休養がとれるように法律が保障した休暇制度なのです。 ですから、「 会社側に有休を支給してもらっている 」 とか 「 上司にお伺いを立てる 」 といった類のものではありません。

法律が保障した休暇制度です。「 最近疲れがたまってるなぁ〜 」 という方は、年次有給休暇をとって心身ともにリフレッシュしてから、また仕事に取り組みましょう。

以下で、労働基準法で定めた年次有給休暇の付与日数を確認しておきましょう。

一般の労働者の場合　（ 週の所定労働日数が5日以上または週の所定労働時間が30時間以上の労働者 ）
継続勤務年数	6ヶ月	1年6ヶ月	2年6ヶ月	3年6ヶ月	4年6ヶ月	5年6ヶ月	6年6ヶ月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

パートタイム労働者にも年次有給休暇を付与する必要がありますが、週の所定労働時間が30時間未満で所定労働日数が少ないものには、下表のとおり所定労働日数に応じて比例付与することができる、とされています。

パートタイム労働者等の年次有給休暇　（ 週の所定労働時間が30時間未満の労働者 ）
週所定労働日数	年間所定労働日数	継続勤務年数
		6ヶ月	1年6ヶ月	2年6ヶ月	3年6ヶ月	4年6ヶ月	5年6ヶ月	6年6ヶ月以上
4日	169〜216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121〜168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73〜120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48〜72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

アルバイト と 年次有給休暇

アルバイトの場合、年次有給休暇をとれないと思っている方も多いかと思いますが、上記の通り、年休は雇用形態にかかわらず、一定の基準を満たす全ての労働者に与えられた権利です。
ですからアルバイト雇用は例外だということはありません。

通常はパートタイム労働者等の年次有給休暇に該当し、所定の日数を付与されますが、週に30時間以上の労働時間を定められている場合は、一般の労働者と同様の日数が付与されます。

年次有給休暇 と 請求権の時効

図：年次有給休暇 と 請求権の時効

年次有給休暇の権利は、労働基準法の規定により、基準日から起算して 2年間 で時効によって消滅します。つまり就業開始日から6ヶ月後に発生した10日間の 休暇付与日数�@ は、2年6ヵ月後に時効により消滅し、1年6ヶ月後に発生した11日間の 休暇付与日数�A は、3年6ヶ月後に消滅することになります。

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