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失業給付の支給期間は、退職の理由により下記の3パターンに分けられます。それぞれ退職時の年齢と退職日までの勤続年数（雇用保険加入期間）によって、細かく区分されています。
自己都合・定年退職による離職者に比べて、倒産・解雇などの理由により退職を余儀なくされた離職者への給付が手厚くなっています。

雇用保険で受給できる1日当たりの金額を 「 基本手当日額 」 といいます。

この 「 基本手当日額 」 は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50〜80％（60歳〜64歳については45〜80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、毎年8月1日に改定され、年齢ごとに上限額と下限額が決定されます。

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